Il termine “whistleblowing” che letteralmente significa “soffiare nel fischietto” con l’intento di richiamare l’attenzione, si riferisce comunemente alla divulgazione da parte di un individuo di atti illeciti commessi all’interno di un’organizzazione, atti di cui l’individuo ha avuto conoscenza nel corso delle sue attività.
Dopo quattro anni dall’entrata in vigore della Direttiva UE n. 2019/1937 e dopo essere stata oggetto di un procedimento di infrazione da parte delle autorità europee, l’Italia ha recepito questa Direttiva nel mese di marzo con l’approvazione del Decreto Legislativo numero 24 del 2023, noto come il “Decreto Whistleblowing“.
L’obiettivo principale del Decreto Whistleblowing è proprio quello di proteggere le persone che segnalano violazioni di normative che danneggiano l’interesse pubblico o l’integrità dell’amministrazione pubblica o di organizzazioni private.
La novità principale del D.lgs. 24/2023 è l’estensione dell’ambito di applicazione dell’obbligo di attivare canali di segnalazione interna, finora riservato ai soli soggetti tenuti all’adozione dei modelli di organizzazione ex D.lgs. 231/2001.
Whistleblowing in Anselmi e Simonswerk
L’integrità, l’affidabilità, il rispetto e la fiducia sono le principali priorità di SIMONSWERK GROUP. SIMONSWERK non tollera violazioni delle leggi vigenti e delle linee guida interne.
SIMONSWERK offre ai dipendenti e a terzi un canale di segnalazione riservato per segnalare eventuali violazioni. Queste includono, ma non si limitano a, frodi, furti, corruzione, violazioni della legge sulla concorrenza o dell’antitrust, riciclaggio di denaro, discriminazione e altre gravi violazioni di leggi e linee guida (penali).
SIMONSWERK prende molto sul serio la gestione delle segnalazioni degli informatori tramite SIMONSWERK HALO, elabora ogni segnalazione presentata e avvia le indagini per quanto possibile e necessario. Il nostro obiettivo è quello di proteggere efficacemente gli informatori. Tutte le segnalazioni vengono mantenute strettamente confidenziali e l’utente non è tenuto a rivelare la propria identità, a meno che non lo desideri. SIMONSWERK utilizza un sistema di segnalazione gestito da Deloitte.